人力咨询《薪酬管理咨询》薪酬作为组织的关键战略领域，影响着组织吸引求职者、留住员工以及为了实现组织的战略目标、确保员工最佳表现的能力。

薪酬管理，

是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。

它是人力资源管理的重要组成部分，是企业达到吸引、保留、激励人才的重要手段。

同时也是一个重要的经济问题，薪酬方案在组织的运营成本中的比重日益增大。

作为人力资源管理体系。

一个重要的平衡性方案必须要确保薪酬能够吸引、激励和留住员工，使组织保持一种在市场上能够有效竞争的成本结构。